God Jul!

En ganska ensam dag på Vision Göteborgs kontor.
Fick sällskap av en facklig kollega och en medlem under morgonen och sedan kom huvudskyddsombudet i Social resursförvaltning in och jobbade vid datorn några timmar innan han begav sig ut på fältet igen.
Jag spenderade tiden med pappersfix och en del mailande men det är endast "ej på kontoret"-meddelande som kommer i retur en sådan här dag.

Önskar er alla en riktigt God Jul!

Jultomten är antagligen en kvinna

Det är TCO (Tjänstemännens centralorganisation) som står bakom denna teori. Bakgrunden är en undersökning som de gjort där de ställt frågan till män och kvinnor om vem som bär det största ansvaret för allt som ska ordnas inför julen. Det visade sig att 6 av 10 kvinnor anser att de tar huvudansvaret när det gäller bl.a skrivande av julkort, julstädning, julmat, granar som ska kläs och julklappar som ska inhandlas.
Var tredje man tycker att ansvaret är delat mellan mannen och kvinnan. Bara var fjärde kvinna håller med om detta...

Och de allra flesta som lever i en relation säger att de vill leva jämställt men det är fortfarande få som faktiskt gör det.

Läs mer om rapporten och undersökningen här!

Ledare i Vision

I fredags fick jag tillbringa förmiddagen med två personer som under året gått Ledare i Vision. Det var avslutningsmötet på centret i region väst med deras mentorer, samordnare på centret och så vi som gick utbildningen förra året.

Mötet var en sammanfattning av deras år och de berättade om det specialarbete som de jobbat med under året. Ledare i Vision är Visions utbildning för framtidens ledare inom fackförbundet. Några lyckliga utvalda får under ett år gå en utbildning och samtidigt möjlighet att gå på regionkonferenser, förbundsmöten och allt annat som kan vara spännande att vara med på bland alla fackliga aktiviteter.

När årets deltagare pratade om allt de varit med om så kom givetvis mina egna minnen från 2010 tillbaka. Så här ett år efteråt så är det alla personer som vi fick möjlighet att träffa som är den störta behållningen. Både nätverket inom Vision men också nätverket med de andra "Ledarna". De personer som är nya i sina fackliga uppdrag på olika håll i Sverige som man kan ringa eller maila för att få tips, stöd och råd.

Så nu ser jag fram emot Alumni-träffen i januari där alla som gått Ledare i Vision får möjlighet att träffas och fylla på med energi och inspiration!

Bilder från Ledare i Visions (eller SKTF som det ju hette då) monter på förbundsmötet 2010.

Det papperslösa samhället?

Det där papperslösa samhället, eller papperslösa kontoret, som man har hört talas om i många år... Har nån sett det?
På mitt skrivbord samlas det i alla fall snabbt högar med papper av olika slag. Det är dagordningar, protokoll, brev och diverse andra utskrifter av mycket nödvändiga (och onödiga) papper.

Pappret på kontoret blir inte bara en mängd skräp. Det påverkar miljön redan när skogen huggs ner för att bli pappersmassa. För när skogen huggs ner så påverkas naturen och förutsättningarna för djur och växter ändras. Sedan ska träden transporteras till fabriker och då sker utsläpp från stora lastbilar. Men den allra största miljöpåverkan sker när själva massan ska tillverkas med utsläpp i både luft och vatten.
Så att använda återvunnet papper med miljömärkning (t.ex Svanen) gör en stor skillnad och att tänka efter en extra gång innan man skriver ut det där mailet eller dokumentet.

Bra för miljön både ute och på kontoret :)

Före

Efter

En värdig äldreomsorg?

Äldreomsorgen är ett område som varit aktuellt den senaste tiden och tyvärr är det långt ifrån rolig läsning. Vanvård, vägning av blöjor och svält är några ord tagna från löpsedlarna.

Många chefer inom äldreomsorgen är medlemmar i Vision och fackförbundet släppte i förra veckan en rapport som bygger på en undersökning med svar från ca 500 äldreomsorgschefer (från både kommunal och privat verksamhet).

1 av 3 äldreomsorgschefer upplever att de inte har förutsättningar att driva och medverka till en värdig äldreomsorg. Var tredje chef som är ansvarig för verksamheter som bedriver omsorg om de äldre medborgarna i vårt samhälle!

I rapporten framkommer även en del svar på varför det är så här. Ett bra ledarskap är viktigt i alla verksamheter men cheferna inom äldreomsorgen har ofta för många underställda medarbetare och samtidigt saknar de tillräckligt med administrativt stöd för att kunna utföra ett bra jobb. Varannan chef svarar också att kommunens uppföljningsarbete är otillräckligt och att de vill ha mer stöd i sitt kvalitetsarbete.

Vision skickar även med några önskemål i rapporten:

-         En chef inte ska ha mer än 25 direkt underställda medarbetare

-         Utveckla arbetet med de lokala kvalitetssäkringssystemen

-         Arbeta vidare med den värdegrund för äldreomsorgen som sedan den 1 januari 2011 finns med i socialtjänstlagen

-         Undersöka om det är dags för ett nationellt kvalitetssäkringssystem

-         Meddelarfrihet även i privat verksamhet!

Låter verkligen inte som några orimliga krav!

Läs rapporten här!

300+

Förra veckan hade klubbstyrelsen för Vision i Social resursförvaltning sitt sista styrelsemöte för året.
Mötet avslutades med fika av den fina tårtan som ni kan se här nedanför.
Vi firade nämligen styrelsens fantastiska arbete under året som har gjort att vi i december har över 300 medlemmar i vår klubb! (Vid vårt årsmöte i februari hade vi ca 260 st medlemmar).

Vi har varit synliga under året genom att prioritera arbetsplatsbesök och att vara ute och fika med arbetsgrupper och lyssna på vad våra medlemmar vill.
Vi har också engagerade ombud och skyddsombud som gör ett jättebra jobb ute på arbetsplatserna och medlemmar som talar positivt om sitt fackförbund med sina kollegor.

Att fler vill vara med hos oss tar vi som ett bevis på att vi gör bra saker som märks. Och självklart ska vi fortsätta att arbeta för att Visions medlemmar ska ha det bra på jobbet även nästa år!

Varför facket?

Eftersom tanken är att den här bloggen kommer att handla en hel del om facket i allmänhet och Vision i synnerhet så kan ju frågan om varför jag egentligen gick med i Vision vara en bra början.

Jag gick först med i Tria (ett fackligt samarbete mellan Vision, ST och Unionen för studenter) när jag läste till socionom på Göteborgs universitet. Det var ju några år sedan men om jag minns rätt så gick jag med för att Tria bland annat erbjöd hjälp med CV-granskning, en inblick i arbetslivet och, inte minst, att det bara kostade 100:- för hela studietiden. Jag fick den fackliga medlemstidningen och dessutom Social Qrage (Visions tidning för socialarbetare) och fick på så sätt både koll på mitt framtida yrke och vad facket gjorde. Dessutom hade jag rätt till fackligt stöd och rådgivning när jag jobbade extra.

När jag sedan började arbeta så var nästan alla på min arbetsplats med i Vision (eller SKTF som det hette då). Vi hade ett skyddsombud på arbetsplatsen och det kändes tryggt att veta att det fanns någon på nära håll som man kunde prata med om det skulle bli några problem på jobbet. Alla medlemmar fick också medlemsbrev med nyheter och inbjudningar till olika aktiviteter och utbildningar från den lokala styrelsen. Facket var helt enkelt närvarande och tillgängliga även om det inte var några direkta problem på arbetsplatsen eller för mig personligen som gjorde att vi tog kontakt med facket.

För mig var det egentligen inte ett alternativ att inte vara med i ett fackförbund även om jag nu vet att jag inte hade så stor koll på vad facket gjorde. I början var det nog mest för min egna trygghet som det fackliga medlemskapet kändes viktigt. Det var först när jag och en kollega gick Visions medlemsutbildning som jag förstod hur allt hängde ihop med lagar, kollektivavtal, löner och fackligt engagemang. 

Så vilken tur det var att Tria fanns på mitt universitet och att mina kollegor var med i det bästa facket!